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經營設計品牌不必單打獨鬥！設計社群圈推進公司高效成長的 3 個動能
新創設計總監通常身兼多職，從設計到完工需與各方如客戶、廠商、工班、配合設計師...等來回溝通，顧好手頭每件案子就耗費大部分的心力，偶爾有時間好好在網路社群分享作品時，又突然遇到工班出問題？只好把品牌經營的事務放在最後處理，導致公司成長速度慢？
若你正在找辦公室，以下3點說明加入艾特斯的設計社群圈將如何為你公司的成長加值！
1. 線下資源：與其他設計師交流獲得新人脈：工班、客戶
設計商務中心除了提供基本的空間服務外，更希望將空間作為載體，去串聯空間內的設計師群，建立起一個設計社群圈。
不僅止於網路上的同行交流，設計師們在同空間辦公時能更即時的分享設計新知甚或討論公司經營上遇到的煩惱。
室內設計產業經營上的困擾，從初創業到創業多年都有不同階段需要跨過的坎，快速取得資源調適解決是公司成長的關鍵。
「剛創業，好不容易談到最後的業主找別人了，我是不是有什麼地方有需要調整？」
艾特斯針對初期創業的設計師提供創業諮詢，或牽線其他設計總監彼此交換意見輕鬆聊！
「配合的工班又出問題，想換但不知道去哪裡找新的工班，好像只能將就了...」
每位設計師各自認識的工班不同，可能有大有小或配合度高的團隊，在艾特斯的社群圈大家能夠有很多機會放鬆地互相介紹！
「業主房子動工要延期，手邊沒事，能去哪裡找下一個案子？」
可以評估找其他進駐艾特斯的設計公司偶爾配合互相給案，艾特斯也另外有配合廠商能提供資源來介紹客戶給需要的進駐會員。
2. 線上資源：整合行銷社群，提升品牌能見度
現今業主在決策設計公司前，會習慣自己先上網瀏覽公司相關資訊，從線下親友介紹-到見面提案-到線上品牌的呈現都將影響簽約的結果。
為此近年來想增加業主的信賴及好感的設計公司，開立自己的Facebook粉絲專頁成為常態，也進而開啟了設計品牌的行銷相關事務。
令不少設計總監煩心的是，貼文內容若涉及設計理念時總不能交給其他人代寫，因此認真想經營粉專的總監會需要耗費許多精力在上面。
但花了半個下午的時間整理素材，精心寫下的文字，可能只有追蹤你粉專的幾個朋友看見？不禁會想，這樣的行銷效果值得嗎？
為了讓設計師的付出更有價值，艾特斯主張設計師的社群圈應該擴大整合到線上。
能有線下同業的社群，還能去拓展線上粉絲的社群！
因此特別提供給進駐會員可免費申請「每月小編」的服務，將請艾特斯合作的設計媒體在他們已有萬人追蹤流量的粉專，分享這個月你用心撰寫的FB貼文。
讓你用心建立的設計品牌，能被更多新的客戶看見！
3. 自我迭代：感受到同業壓力，激發不斷向前的動力
準備進駐艾特斯的設計師也不乏是深藏不露待過知名大型設計公司做到管理職的優秀設計新銳，熬到自己終於出來開業，懷抱要在設計界留有一番成就的決心。
可以看見他們在會議室面對業主閃閃發光的眼神，在建材室找到理想材質時滿意的表情，在辦公桌前專注整理一份份合約時俐落的動作，在茶水間和艾特斯夥伴閒聊工作瑣事時從容的談吐。
待在對的環境裡，才能更輕鬆地自我成長。
艾特斯的環境氛圍會帶動進駐的每位成員跳出自己的舒適圈，只要是想認真踏入室內設計產業的人，不用悶著頭自己做，進入一個設計社群圈中，感受一下同業成就上的壓力，也享受一下同業才懂你的鼓勵。
相信在這裡的每位設計師到了離開艾特斯的時刻都能振翅起飛到更高的地方！
如果你正處於公司成長的過渡期，需要找尋下個辦公環境，不妨來艾特斯坐坐！
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